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HR & Recruiting im Blick.
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Automatischer News-Feed in Vorbereitung. Wir bündeln hier bald tagesaktuelle Meldungen aus geprüften HR-Quellen — mit Titel, Quelle und Link zum Original. Bis dahin finden Sie unten unsere empfohlenen Quellen zum direkten Weiterlesen.
Empfohlene Quellen
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Beiträge zum Weiterdenken.
Konkrete Antworten auf konkrete Fragen — jede Methode hat zusätzlich eine zentrale Seite, auf die die Beiträge verweisen.
Was kostet eine unbesetzte Stelle?
Eine offene Stelle verursacht Kosten, lange bevor jemand eingestellt ist — durch entgangene Leistung, Mehraufwand im Team und einen aufwendigen Prozess. So schätzen Sie die Größenordnung realistisch ein.
LesenWas ist Cultural Fit — und was nicht?
Cultural Fit beschreibt, wie gut die Arbeitsweise eines Menschen zur gelebten Kultur eines Teams passt. Was der Begriff meint, wo seine Grenzen liegen und warum er kein Test auf „gleiche Menschen“ ist.
LesenWarum mehr Bewerbungen nicht immer besser sind
Reichweite allein löst kein Recruitingproblem. Mehr Bewerbungen bedeuten oft nur mehr Sichtungsaufwand. Worauf es stattdessen ankommt: die richtige Zielgruppe, klare Ansprache und Passung.
LesenEine gute Stellenanzeige schreiben
Die meisten Anzeigen listen Aufgaben und Anforderungen. Überzeugend werden sie, wenn sie zeigen, welche Wirkung die Rolle hat. So übersetzen Sie Aufgaben in Gründe für einen Wechsel.
LesenCultural Fit oder Cultural Add?
„Fit“ klingt nach Anpassung, „Add“ nach Ergänzung. Warum das kein Widerspruch ist — und wie Sie Passung nutzen, ohne Teams monokulturell zu machen.
LesenActive Sourcing: passive Kandidaten erreichen
Die besten Kandidaten suchen oft nicht aktiv. Active Sourcing spricht sie direkt an — mit Relevanz statt Massennachricht. Grundlagen, Vorgehen und Abgrenzung zum Performance Recruiting.
LesenAlle Themen im Überblick.
Verlinkte Titel sind bereits verfügbar, die übrigen sind in Vorbereitung.
Recruitingstrategie
- Warum mehr Bewerbungen nicht immer besser sind
- Recruitingstrategie entwickeln: Schritt für Schritt · in Vorbereitung
- Was ist modernes Recruiting? · in Vorbereitung
- Interne oder externe Personalgewinnung? · in Vorbereitung
- Recruitingprozess optimieren · in Vorbereitung
- Recruiting-KPIs für Geschäftsführung und HR · in Vorbereitung
- Time-to-Hire sinnvoll reduzieren · in Vorbereitung
- Recruiting-Funnel aufbauen · in Vorbereitung
Cultural Fit und Kultur
- Was ist Cultural Fit?
- Cultural Fit oder Cultural Add?
- Unternehmenskultur messen · in Vorbereitung
- Teamkultur analysieren · in Vorbereitung
- Welche Kultur passt zu welcher Rolle? · in Vorbereitung
- Competing Values Framework einfach erklärt · in Vorbereitung
- Fehlbesetzungen durch kulturelle Unterschiede · in Vorbereitung
- Grenzen und Risiken von Cultural Fit · in Vorbereitung
Stellenanzeigen und Ansprache
- Gute Stellenanzeige schreiben
- Outcome Impact Selling erklärt · in Vorbereitung
- Aufgaben in Wirkung übersetzen · in Vorbereitung
- Warum Anforderungslisten Kandidaten abschrecken · in Vorbereitung
- Stellenanzeigen für passive Kandidaten · in Vorbereitung
- Recruiting Creatives erstellen · in Vorbereitung
- Karriereseite optimieren · in Vorbereitung
Recruitingkosten
- Was kostet eine unbesetzte Stelle?
- Recruitingkosten berechnen · in Vorbereitung
- Vakanzkosten berechnen · in Vorbereitung
- Kosten einer Personalvermittlung · in Vorbereitung
- Pay per Hire erklärt · in Vorbereitung
- Recruitingbudget planen · in Vorbereitung
- Recruiting ROI richtig einordnen · in Vorbereitung
Kanäle und Sourcing
- Active Sourcing: passive Kandidaten erreichen
- Performance Recruiting vs. Active Sourcing · in Vorbereitung
- LinkedIn Recruiting Grundlagen · in Vorbereitung
- Indeed Recruiting sinnvoll einsetzen · in Vorbereitung
- Meta Ads für Recruiting · in Vorbereitung
- Multiposting: Vorteile und Grenzen · in Vorbereitung
- Talentpool aufbauen · in Vorbereitung
Für Bewerber
- Cultural Fit beim Arbeitgeber erkennen · in Vorbereitung
- Welcher Führungsstil passt zu mir? · in Vorbereitung
- Vorstellungsgespräch vorbereiten · in Vorbereitung
- Gehaltsverhandlung vorbereiten · in Vorbereitung
- Jobwechsel richtig planen · in Vorbereitung
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Sagen Sie uns Bescheid — wir informieren Sie, sobald neue Leitfäden und geprüfte Tools verfügbar sind.
Handbücher & Leitfäden.
Ausführliche Guides zu Recruiting-Themen und Cultural Fit — für alle, die eine Frage einmal gründlich verstehen wollen.
Cultural Fit im Recruiting
VerfügbarLeitfaden · Methode
Wie Sie Team- und Rollenkultur greifbar machen und für treffsichere Entscheidungen nutzen.
Leitfaden öffnenSpread’n’Hire: Reichweite, Ansprache, Passung
VerfügbarLeitfaden · Methode
Der durchgängige Recruitingprozess von der Kultur bis zur Entscheidung — Schritt für Schritt.
Leitfaden öffnenRecruitingkosten sauber kalkulieren
VerfügbarRatgeber · Kosten
Vakanz-, Prozess- und Fehlbesetzungskosten realistisch einordnen — inklusive Rechner.
Leitfaden öffnenStellenanzeigen mit Wirkung
VerfügbarLeitfaden · Ansprache
Aufgaben in Gründe für einen Wechsel übersetzen — mit Outcome Impact Selling.
Leitfaden öffnenActive Sourcing Playbook
Auf AnfragePlaybook
Passive Kandidaten relevant ansprechen — Vorgehen, Kanäle und Nachrichten-Bausteine.
Auf Anfrage anfordernOnboarding & Mitarbeiterbindung
In VorbereitungLeitfaden
Die ersten 90 Tage: wie aus einer Einstellung eine langfristige Bindung wird.
Tool-Empfehlungen für modernes Recruiting.
Von Bewerbermanagement über Sourcing bis Automatisierung — eine neutrale Orientierung im Tool-Dschungel.
Bewerbermanagement (ATS)
Bewerbungen verwalten und Prozesse strukturieren.
CRM & Kandidatenbeziehungen
Beziehungen zu Talenten und Kunden pflegen.
Active Sourcing
Passive Kandidaten finden und direkt ansprechen.
Multiposting & Anzeigen
Reichweite über viele Kanäle gleichzeitig erzeugen.
Performance Recruiting & Ads
Kampagnen für zielgenaue Bewerbungen.
Automatisierung & Analytics
Abläufe automatisieren und Kennzahlen messen.
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Beginnen Sie mit Ihrer Teamkultur.
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