Recruiting als durchgängiger Prozess statt einzelner Maßnahmen.
Die Spread’n’Hire-Methode verbindet Cultural Fit, zielgruppengerechte Kommunikation, Reichweite, direkte Ansprache und strukturierte Auswahl. Jeder Schritt baut auf dem vorherigen auf — kein loses Paket aus Anzeige, Ads und Sourcing, sondern eine konsistente Recruitingstrategie.
Primestaff GmbH · Berlin · Personalvermittlung seit 2018
Was ein Spread’n’Hire-Lauf bewegt
Jobbörsen, Performance-Kanäle & Netzwerke
Schritte von der Kultur bis zur Entscheidung
Kunden & Partner seit 2018
Prozess — statt Anzeige, Ads und Sourcing getrennt einzukaufen
Zehn Schritte von der Kultur zur Entscheidung.
Klicken Sie sich durch die vier Phasen — von der Kultur, die Sie verstehen, bis zur Auswahl, die Sie strukturiert treffen.
Cultural Fit Test
Wir analysieren, wie das Unternehmen und das konkrete Team arbeiten. Daraus entsteht die kulturelle Grundlage der Kampagne.
Eigene PrimeStaff-Methode ansehenAus einem Zielprofil in 300+ Kanäle.
Aus der kulturellen und fachlichen Zielsetzung wird gezielte Reichweite — über die Kanäle, auf denen Ihre Zielgruppe wirklich unterwegs ist.
Jobbörsen
Reichweite über ein breites Netz an Stellenportalen.
Performance & Social
Zielgruppengenaue Ausspielung über Meta, Google & Co.
Netzwerke
Business-Netzwerke und Direktansprache passender Profile.
Active Sourcing
Aktive Suche dort, wo passende Kandidaten wirklich sind.
Universell ist die Logik, nicht die Ausführung.
Spread’n’Hire gibt nicht vor, dass jede Position über dieselben Kanäle, dieselbe Botschaft oder denselben Auswahlprozess besetzt wird. Deshalb funktioniert die Methode für operative, kaufmännische, technische, medizinische, vertriebliche und leitende Rollen.
LinkedIn, XING, Performance-Ads und Vertriebs-Jobbörsen.
Verdienstpotenzial, Gestaltungsspielraum und Karrierepfad.
Direktansprache von Account-Managern und Sales-Talenten.
Nachweisbare Abschlüsse und Passung zum Vertriebsteam.
Beispielhafte Ausrichtung je Branche — im Projekt individuell auf Position, Standort und Zielgruppe abgestimmt.
Abgrenzung zu klassischen Agenturmodellen
Klassisches Performance Recruiting endet häufig bei Reichweite und Bewerbungen. Klassische Personalvermittlung konzentriert sich häufig auf die Direktansprache einzelner Profile. Spread’n’Hire verbindet beide Wege und ergänzt sie um Cultural Fit, Outcome Impact Selling und einen strukturierten Kandidatenprozess.
Cultural Fit liefert Orientierung für eine fundierte Personalentscheidung. Er ersetzt keine menschliche Auswahl und führt zu keiner automatischen Vorauswahl oder Ablehnung — die Auswahlentscheidung trifft immer das Unternehmen.
Spread’n’Hire für Ihre Vakanz prüfen.
Kostenlose, unverbindliche Teamkulturanalyse — in rund 15 Minuten ordnen wir Ihren Recruitingfall ein. Ohne Verpflichtung, ohne Verkaufsdruck.