Kanäle und Sourcing
Active Sourcing: passive Kandidaten erreichen
Aktualisiert: Juli 2026
Die besten Kandidaten suchen oft nicht aktiv. Active Sourcing spricht sie direkt an — mit Relevanz statt Massennachricht. Grundlagen, Vorgehen und Abgrenzung zum Performance Recruiting.
Viele geeignete Fachkräfte sind zufrieden beschäftigt und reagieren nicht auf Anzeigen. Active Sourcing bedeutet, diese passiven Kandidaten gezielt und persönlich anzusprechen — dort, wo sie erreichbar sind.
Relevanz schlägt Reichweite
Eine gute Sourcing-Nachricht ist keine Massenmail. Sie nimmt Bezug auf das Profil, benennt einen konkreten Grund für die Ansprache und zeigt die Wirkung der Rolle — nicht nur ihre Aufgaben.
Active Sourcing vs. Performance Recruiting
- Performance Recruiting erzeugt Reichweite und Bewerbungen über Ads und Multiposting.
- Active Sourcing spricht einzelne passende Profile direkt an.
- Am stärksten wirken beide Wege kombiniert — plus kulturelle Einordnung als Orientierung fürs Gespräch.
In der Spread’n’Hire-Methode laufen aktive, wechselbereite und passive Ansprache in einem Funnel zusammen — und werden entlang fachlicher und kultureller Kriterien eingeordnet.
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