Vertriebserfolg beginnt nicht bei der Stellenanzeige.
Wir analysieren Zielmarkt, Vertriebsmodell, Führung, Leistungsdruck, Teamkultur und die tatsächliche Wirkung der Rolle. Danach entwickeln wir eine Kampagne, die nicht nur „kommunikationsstarke Vertriebler“ sucht, sondern die richtigen Menschen für Ihren konkreten Vertriebsprozess anspricht.
Primestaff GmbH · Berlin · Personalvermittlung seit 2018
Was Vertrieb von anderen Rollen unterscheidet.
Hunter oder Farmer
Transaktionaler oder beratender Vertrieb
Kurze oder lange Sales Cycles
Inbound, Outbound oder Bestandskunden
Hohe Eigenständigkeit oder enger Prozess
Variable Vergütung und realistische Zielstruktur
Cultural Fit in dieser Branche
Der Cultural Fit Test macht sichtbar, ob Ihr Team eher ergebnis- und wettbewerbsorientiert oder beziehungs- und prozessorientiert arbeitet — und welcher Vertriebstyp dazu passt.
Passendes Modell
Für einzelne Schlüsselpositionen passt oft Pay per Hire, bei laufendem Vertriebsaufbau All You Can Hire.
Dieselbe Rolle, überzeugender erzählt.
„Sie akquirieren Neukunden, führen Verkaufsgespräche und pflegen das CRM.“
„Sie bauen einen verlässlichen Neukundenkanal auf, führen Interessenten vom ersten Kontakt bis zur Entscheidung und schaffen mit sauberer CRM-Arbeit die Grundlage für planbares Wachstum.“
So erreichen wir Ihre Zielgruppe.
Performance-Ads auf LinkedIn und Meta für wechselbereite Vertriebler
Active Sourcing passiver Top-Performer per Direktansprache
Streuung über einschlägige Jobbörsen und Indeed
Vertrieb — kurz erklärt.
Findet ihr auch erfahrene Senior-Vertriebler?
Ja — gerade passive Senior-Profile erreichen wir über Active Sourcing und Direktansprache, nicht nur über Anzeigen.
Berücksichtigt ihr die Vergütungsstruktur?
Ja. Variable Vergütung und Zielstruktur sind zentrale Wechselmotive und fließen in Benchmark und Ansprache ein.
Recruiting für Vertrieb besprechen.
Kostenlose, unverbindliche Teamkulturanalyse — in rund 15 Minuten ordnen wir Ihren Recruitingfall ein. Ohne Verpflichtung, ohne Verkaufsdruck.